首先你应该清楚什么是职业规划？
职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。
而我们简历中的职业规划，通常只需要表述你最近3年或者5年内，在你申请的岗位上，你有什么样的计划即可。
而这一部分，作为一个hr，他想通过你的职业规划看到的是求职者是否对自己有一个清楚的认识，是否具有人生的规划，是否对于一个岗位有一个清晰的目标。
因此，在你做职业规划的时候，你要切合你的求职岗位做陈述。
首先对于3年规划或者5年规划，你要把它进行合理的划分阶段。比如，第一年你要做到什么样的程度，第二年又是怎样，第三年又是怎样。每个阶段，你都应该设定合理的目标，以及为了达到目标而设置的计划。
例如，你所谓的银行管培生，那么对于这样的一个岗位，首先你要明确你的方向是什么？比如你要做到分行的经理什么的？那么，一旦明确了目标，你就要清楚，要做到这个经理，你需要掌握什么样的能力和知识。这就表示着你的规划可以开始了，比如第一年，你需要立足当前岗位学习相关知识；第二年，综合提升自己的能力，借助银行平台结识客户资源；第三年......
总的来说就是明确你的岗位你要达到的最终目标，然后根据目标分阶段地实施计划，这就是你的职业规划需要做的内容。
