职位描述
岗位职责：
1、制度化建设，协助部门经理完善制度化建设、流程梳理等工作，并推动制度、流程的落地执行。
2、招聘工作，根据公司的业务发展目标，拟定并落实招聘计划，拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，参与应聘人员的面试筛选。
3、人才储备，负责建立后备人才储备机制，实现需求与储备的相匹配。
4、培训工作，根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，拟定并组织实施员工培训计划，组织培训效果评估；
5、绩效考核，执行绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，审核考评结果，跟踪、
督导考评后的绩效改进；
6、劳动关系，依据公司的用人规定，督导、组织员工劳动合同的签订、续订、解除、终止和管理工作；负责处理人力资源管理过程中出现的问题，受理员工投诉等；
7、企业文化，推动公司文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长。
8、人事日常管理，负责指导并监督属下员工的工作开展情况，负责人事日常工作的开展，完善人事信息记录、统计、分析和总结等工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源、管理或相关专业；30-45岁，从事人力资源管理3年以上经历。
2、熟悉人力资源相关法律法规，人力资源各大模块均有涉及，精通人力资源管理1-2个模块。
3、具备较强的分析、解决问题的能力，思路清晰，考虑问题细致周密，具备处理突发事故的处理能力，有良好的语言表达能力。
4、具备良好的文字功底及公文处理能力。
5、做事客观，严谨、负责、踏实、敬业，有很强的人际沟通、协调组织能力，富有团队合作精神。
6、 具备公众号运营经验优先，有制造业从业经历优先。
