职位描述
岗位职责：
招聘管理
根据公司用人需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，跟进录用流程。
维护招聘渠道（招聘网站、校园招聘、内部推荐等），优化招聘策略，提升招聘效率。
协助用人部门进行面试评估，确保招聘质量，缩短招聘周期。
入职办理
负责新员工入职手续办理（资料审核、劳动合同签订、档案管理等）。
安排入职培训，帮助新员工快速适应公司文化及岗位要求。
跟进试用期表现，协助完成转正评估。
培训支持
协助制定员工培训计划，组织并实施培训（如新员工培训、岗位技能培训等）。
整理培训资料，记录培训效果，优化培训体系。
协助搭建内部培训资源库，提升员工职业能力。
其他HR事务
维护员工档案，确保人事数据准确。
协助处理员工考勤、员工关系等基础人事工作。
完成上级安排的其他人力资源相关工作。
任职要求：
学历与经验
大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。
3年以上招聘相关工作经验，熟悉招聘全流程及劳动法规。
熟练使用招聘网站（BOSS直聘、智联招聘、前程无忧等）及办公软件（Excel/Word/PPT）。
具备良好的面试技巧和人才评估能力。
沟通能力强，责任心强，工作细致，具备良好的服务意识。
具备较强的抗压能力和多任务处理能力。
