职位描述
岗位职责：
1、参与制定、调整与实施人力资源的工作流程、政策、制度，提升人力资源运作效率；
2、参与实施招聘、培训、绩效、薪酬等各模块；
3、深入业务部门，结合业务部门需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施；
4、对业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展；
5、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制；
6、推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文
