职位描述
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织、安排应聘人员的面试； 3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续； 4、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 9、协助处理劳动争议； 10，完成上级交办的其它事项。要求：1.大专以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业; 2.二年以上相关岗位工作经验; 3.熟悉人力资源六大模块各项工作内容,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。
