职位描述
岗位职责 统筹日常人事全模块工作，负责员工入转调离、考勤核算、档案管理、合同签订续签、社保公积金办理等基础人事事务，规范公司人事管理制度落地执行。 搭建并完善公司人事管理体系，梳理组织架构、岗位职责、薪酬绩效、员工关系等制度流程，优化内部人事管理流程。 跟进公司整体发展规划与人员规划，根据业务发展需求制定人员招聘计划、编制规划，统筹各部门人员配置统筹工作。 对接各部门需求，跟进公司战略规划落地执行，收集各部门人力需求，同步跟进规划推进进度，及时反馈人力层面问题与整改方案。 负责员工团建、培训、企业文化建设、员工关怀等工作，维护良好职场氛围，降低人员流失率。 完成人事数据统计分析、人力报表制作，定期梳理人力现状，为公司管理决策提供人力数据支撑。 处理劳动纠纷、员工谈心谈话、奖惩落地等员工关系工作，严守人事保密制度。 完成上级交办的其他人事统筹及规划跟进相关工作。 任职要求 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，1-3年全职HR专员实操经验。 熟悉人事六大模块，精通人事全流程管理，能独立搭建、完善中小型企业人事管理制度。 具备较强的公司人力规划、人员编制统筹、战略规划跟进能力，能结合企业发展制定人力配套方案。 熟练使用办公软件，擅长数据整理、报表汇总，逻辑思维清晰，执行力强。 沟通协调能力优秀，处事稳重细心，有较强统筹跟进能力，抗压性良好。 熟知劳动法律法规，具备良好的职业素养与人事保密意识。 福利待遇 月休四天、节日福利、绩效奖金、定期团建、晋升空间大、办公环境舒适 工资面谈
