职位描述
岗位职责：
1、负责发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试，组织应聘人员进行技能以及综合素质测试。
2、负责建立后备人才储备机制，实现需求与储备的相匹配。
3、负责维护拓展招聘渠道。
4、负责人事手续的办理，包括入职、离职、转正、异动手续的办理。
5、负责离职人员访谈工作，收集相关信息改进公司的用人机制。
6、负责培训工作的组织实施，建立培训报表及分析报告。
6、负责员工关系的维护及员工活动的开展。
7、保质保量完成领导交代的临时任务。
任职资格：
1、25-38岁，专科及以上学历，2年以上人力资源工作经验。
2、熟悉人力资源1-2个模块，熟练操作电脑办公软件及人事相关办公软件。
3、强烈的责任心与服务意识，善于沟通协调、敏锐的观察能力，良好的团队合作意识，具有解决复杂问题的能力。
4、人力资源专业毕业优先，具备大中型企业同岗位工作经历优先。
