人事行政主管

岗位职责 1.负责全酒店各部门人员招聘、面试、入职接待、体检及劳动合同签订，建立完善员工人事档案； 2.制定员工考勤、排班、请假、离职、转正全套流程，严格落实酒店规章制度； 3.组织新员工入职培训、服务礼仪、消防安全、企业文化及岗位基础带教； 4.负责员工宿舍、员工食堂、办公物资、后勤行政日常管理与维护； 5.起草酒店通知、公文、管理制度、员工手册修订及档案归类存档； 6.统筹员工关怀、团建活动、员工纠纷协调，稳定员工流失率； 7.对接政府人社、消防、市监等部门相关资料报送及日常对接； 8.完成总经理、副总交办的其他行政人事相关工作。 任职要求 1.年龄 24-35 岁，形象端正，谈吐沉稳，做事细心严谨； 2.2 年以上酒店 / 民宿 / 文旅行业人事行政同岗工作经验，熟悉酒店运营逻辑； 3.精通招聘、入职离职、考勤核算、劳动合同、员工档案全套流程； 4.会公文写作、表格制作、档案整理，执行力强、落地能力好； 5.原则性强、情商高、善于沟通协调，不搞职场内耗； 6.人品端正、踏实稳定，愿意长期在酒店发展。 薪资结构：底薪 + 绩效 + 节日福利 + 工龄补贴 月休 4 天，可调休，人性化排班 包吃包住，宿舍环境安静舒适 工作氛围简单纯粹，管理直接、无复杂勾心斗角 酒店上升期，晋升通道清晰，内部优先提拔